數據中心技術在發(fā)展過程中的問題如何解決。

數據中心的技術變遷（即信息技術的整合）將導致數據中心工作人員缺乏相應的技能，這將進一步影響行業(yè)的健康發(fā)展。這是因為IT系統(tǒng)的部署將取代物理組件，并增加了對工作人員的一系列的技能要求，例如能夠設計和管理云計算，融合系統(tǒng)，編程，DevOps，分析，以及協(xié)調企業(yè)要求等技能。雖然現(xiàn)在掌握數據中心技能的工作人員的數量不斷增長，但技術變革的步伐可能意味著這些工作人員可用的技能將繼續(xù)滯后行業(yè)的要求。

開發(fā)解決方案的數據中心技能短缺問題

根據最近出版的DCD智能報告，開發(fā)解決方案的數據中心技能短缺，而全球各國之間和企業(yè)之間在數據中心技術短缺方面也有著相當大的差異。許多國家因技能短缺影響了其他出口能力，而這行業(yè)人士需要關注的問題。

改變，而不是增長

這項研究還表明，資產增長并不會自動導致技能缺口。事實上，數據中心工作人員過剩，自從2012年以來，數據中心的數量和規(guī)模不斷增加，因此招募了更多的工作人員。如今，出現(xiàn)工作人員技能短缺的情況，是因為當今的數據中心系統(tǒng)以及數據中心的角色正在發(fā)生改變。

企業(yè)運營數據中心產生收入，并增加品牌價值，而不是把他們當作一個成本中心，并很可能會感受到以前的數據中心技能已經無法響應那些尋求改善服務，并通過虛擬化或混合動力系統(tǒng)的部署。

數據中心技能短缺沒有萬全之策。大多數組織會用各種方法來解決問題，包括培訓、DCIM、自動化、托管、投資外包，支付更高的工資或學習技能。有些人可能與培訓伙伴建立聯(lián)系，或者建立自己的培訓機構。

具體的解決方案

一些企業(yè)具體解決方案可能無法應用在另一個企業(yè)當中。IT技術重點也在發(fā)生改變，在培訓的基礎上將使用特定的信息系統(tǒng)和服務。以DCIM為例，它需要人力輸入和分析，可能需要一個替代的技能。

有一些可以改善數據中心整體情況的解決方案。首先是使數據中心成為更具吸引力的工作場所。這意味著很少有人想在一個具有挑戰(zhàn)性工作的數據中心工作，這通常不是數據中心潛在雇主的首選，特別是對那些進入勞動力市場的人來說。數據中心行業(yè)需要工作人員在能源消耗問題方面有著更深刻的理解和意識，以及具備更全面的技能。一些位于偏遠地區(qū)的大型數據中心設施在遠程位置通過圖像篩選工作人員，而挑選到合適的員工是很重要的，因為數據中心將很快面臨其他IT行業(yè)和相關技能的競爭。

數據中心工作人員的招募可能會有一些補救措施，因為其擴大了數據中心的勞動力范圍，其中包括更多的受過高等教育的女性和年輕人進入數據中心行業(yè)，然后經過相關培訓，可以滿足特定數據中心的雇主要求。

這取決于你的計劃

員工擁有更好的技能不僅僅是雇主或政府的責任。它可以被看作是抵御來自數據中心自動化、云計算，以及整合威脅的個人解決方案。同樣，現(xiàn)代的數據中心的技術水平越來越高，也面臨著更多的威脅，因此希望更高水平的基礎有著更好的連接性和安全性，并提高企業(yè)的依賴性，這些將要求數據中心工作人員需要定期提高技能水平，以及學習相關知識。

最終，數據中心要想得到更好的運營和發(fā)展，需要企業(yè)盡可能多提供所需要的技能，這說起來容易做起來難。數據中心設備的更新和過渡，以及技能問題可能會導致數據中心沒有做好充分的準備，將導致其計劃和措施失敗。因此，DCD報告指出，數據中心技能短缺是數據中心脆弱性指數之一，而這只是一個開始。